Do công ty tạm ngừng hoạt động để phòng chống dịch Covid-19 nên chị Vương Thị Thúy Hằng, công nhân (CN) Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương (quận Tân Phú, TP HCM), phải tạm ngừng hợp đồng lao động (HĐLĐ), nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 15-7.
Ngóng chờ gói hỗ trợ
Hơn 2 tháng qua, vợ chồng chị Hằng sống lay lắt ở nhà trọ, tiền tài dần hết sạch nhưng chưa nhận được gói hỗ trợ nào, trong khi những lao động tự do ở cùng khu trọ thì đều được nhận. ” Hỏi tổ trưởng tổ dân phố thì họ nói trường hợp vợ chồng tôi phải do công ty làm thủ tục ý kiến đề nghị hỗ trợ. Tôi liên hệ với công ty thì họ nói đã làm thủ tục nhưng đến nay vẫn chưa thấy gì. Chúng tôi rất ấm ức nhưng không biết kêu ai ” – chị Hằng bức xúc .
Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Samho hỗ trợ thực phẩm cho công nhân khó khăn.Ảnh: CAO HƯỜNG
Ông Liêu Ngọc Sơn, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thêu Vĩnh Dương, cho hay đầu tháng 8-2021, công ty đã thực thi thủ tục ý kiến đề nghị hỗ trợ cho 284 CN tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương theo Nghị quyết 68 / NQ-CP. Theo hướng dẫn của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội ( LĐ-TB-XH ) Q. Tân Phú, công ty thực thi thỏa thuận hợp tác tạm hoãn HĐLĐ với người lao động ( NLĐ ) qua điện thoại thông minh, email, Zalo với NLĐ và đã hoàn tất rất đầy đủ hồ sơ … Tuy nhiên, sau đó Phòng LĐ-TB-XH Q. lại đòi hồ sơ bằng giấy, trong khi đang trong thời hạn giãn cách, công ty không hề thực thi được .Do không cung ứng đủ nhu yếu sản xuất ” 3 tại chỗ ” nên từ ngày 15-7, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc Xuất khẩu Knitwear Green Maple ( Q. Tân Phú ) đã tạm ngưng hoạt động giải trí và cho hàng loạt 382 CN nghỉ việc không hưởng lương. Để xử lý khó khăn vất vả cho CN, công ty đã làm thủ tục đề xuất hỗ trợ cho NLĐ theo Nghị quyết 68 / NQ-CP .” Khi nộp hồ sơ, Phòng LĐ-TB-XH Q. nhu yếu công ty bổ trợ biên bản kiểm tra của đoàn liên ngành Q. về đánh giá và thẩm định doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) không đủ tiêu chuẩn thực thi ” 3 tại chỗ “. Thế nhưng, sau đó họ lại nhu yếu Doanh Nghiệp phải có công văn tạm ngưng sản xuất của Ủy Ban Nhân Dân Q.. Dù gặp khó khăn vất vả nhưng công ty đã phân phối tổng thể nhu yếu của cơ quan chức năng, tuy nhiên không rõ nguyên do gì mà đến nay NLĐ vẫn chưa được hỗ trợ ” – bà Nguyễn Thị Xuyến, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Knitwear Green Maple, vướng mắc .Tương tự, bà Ly Tracy Trang, Tổng Giám đốc Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Cân Nhơn Hòa ( TP Quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh ), cho biết do dịch bệnh, công ty phải tạm hoãn HĐLĐ với gần 1.700 lao động từ giữa tháng 7-2021. Để CN bớt khó khăn vất vả, đầu tháng 8, ban giám đốc công ty đã làm thủ tục để họ được hưởng khoản hỗ trợ 3.710.000 đồng theo Nghị quyết 68 / NQ-CP của nhà nước nhưng đến nay vẫn chưa người nào được nhận .Không riêng tại TP Quận Thủ Đức, Q. Tân Phú, nhiều NLĐ tại huyện Củ Chi cũng đang ngóng chờ hỗ trợ. Điển hình là trường hợp gần 10.000 NLĐ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nước Ta Samho. Do dịch bệnh và không triển khai ” 3 tại chỗ ” nên từ ngày 15-7, công ty cho hàng loạt CN tạm nghỉ việc và hưởng lương tối thiểu vùng. Từ ngày 1-8, công ty tạm ngưng HĐLĐ so với số CN nghỉ việc không hưởng lương và đã làm thủ tục hưởng hỗ trợ ( đợt 1 ) theo Nghị quyết 68 / NQ-CP cho hơn 7.000 CN vào cuối tháng 7-2021 .
Dù đã hoàn tất các thủ tục theo quy định nhưng hồ sơ của công ty đã 2 lần bị UBND huyện trả về. Lần một với lý do UBND TP HCM chưa ủy quyền cho chủ tịch UBND quận, huyện thực hiện quyết định phê duyệt danh sách và chi kinh phí cho NLĐ thuộc diện hỗ trợ nêu trên. Sau khi có ủy quyền của UBND TP HCM đối với UBND quận, huyện, ngày 14-9, công ty nộp hồ sơ lần 2 nhưng tiếp tục bị trả về với lý do chờ hướng dẫn của Sở LĐ-TB-XH thành phố.
Cơ quan chức năng lúng túng
Theo Cục Thống kê, TP Hồ Chí Minh có khoảng chừng 4,7 triệu lao động đang thao tác. Số liệu tổng hợp từ những Q., huyện và TP Quận Thủ Đức cho thấy trong thời hạn triển khai giãn cách xã hội, hơn 381.420 NLĐ phải tạm ngừng việc để phòng chống dịch .Trong Văn bản số 30614 / SLĐTBXH-LĐ gửi Bộ LĐ-TB-XH mới gần đây, Sở LĐ-TB-XH TP Hồ Chí Minh đã nêu ra 1 số ít vướng mắc trong quy trình tiến hành Nghị quyết 68 / NQ-CP tại một số ít Q., huyện ở thành phố. Chẳng hạn, những Q. 5, 6 và 10 đang do dự trường hợp Doanh Nghiệp phải tạm dừng hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 ( theo pháp luật tại điều 13, chương IV, Nghị quyết 68 / NQ-CP ) thì có cần phải có văn bản của cơ quan nhà nước nhu yếu tạm dừng so với từng Doanh Nghiệp đơn cử không ? Văn bản của cơ quan nào thì mới tương thích với lao lý ? Trường hợp Doanh Nghiệp chỉ dừng một hoặc 1 số ít bộ phận thì có được hỗ trợ theo chủ trương tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương không ?Trong khi đó, Q. 10 và TP Quận Thủ Đức thì lúng túng với trường hợp một số ít bộ phận NLĐ tạm nghỉ việc khi Doanh Nghiệp vẫn duy trì hoạt động giải trí theo giải pháp ” 3 tại chỗ “, ” 1 cung đường – 2 điểm đến ” thì có thuộc diện được hỗ trợ không ? Ngoài ra, những Q., huyện khác cũng đề xuất hướng dẫn về việc Doanh Nghiệp có bắt buộc phải gửi bản sao và làm từng văn bản thỏa thuận hợp tác tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương với mỗi NLĐ ? Trường hợp Doanh Nghiệp có trụ sở chính tại TP TP HCM nhưng có Trụ sở tại những tỉnh khác thì có cần gửi hồ sơ NLĐ tại những Trụ sở đến Ủy Ban Nhân Dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính không ? Nếu những Trụ sở tạm dừng hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan chức năng ở những tỉnh nhưng trụ sở chính tại TP Hồ Chí Minh vẫn hoạt động giải trí thì NLĐ có được hỗ trợ không ? …
Những vướng mắc nêu trên vẫn đang chờ Bộ LĐ-TB-XH hướng dẫn.
Nên có hướng dẫn rõ ràng
Theo Quyết định 23/2021 / QĐ-TTg, tổng thời hạn triển khai tiến trình xét duyệt hồ sơ của cơ quan chức năng là 6 ngày thao tác kể từ khi nhận được ý kiến đề nghị từ DN. Trường hợp không phê duyệt, Ủy Ban Nhân Dân cấp tỉnh phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .” Quy định là vậy nhưng đến nay, chúng tôi vẫn chưa nhận được câu vấn đáp chính thức từ cơ quan chức năng nên không biết phải vấn đáp NLĐ thế nào. Tôi nghĩ nơi triển khai chủ trương nên rõ ràng, nghĩa vụ và trách nhiệm với Doanh Nghiệp và NLĐ về việc có được hỗ trợ hay không, nếu có thì khi nào NLĐ nhận được hỗ trợ. Không nên để Doanh Nghiệp và NLĐ chờ trong vô vọng như lúc bấy giờ ” – bà Nguyễn Thị Xuyến yêu cầu .
